Opleiding Teamcoach

Lef om te leiden En te volgen..

Coachen is een vorm van ondersteuning met als doel medewerkers kritisch concrete aspecten van hun werkuitvoering te laten onderzoeken en hierin te professionaliseren om zo beter vorm te kunnen geven aan het door de organisatie uitgedragen beleid.

Coaching is altijd gericht op doelgericht verwerven van nieuw gedrag en het vergroten van het (zelf)bewustzijn.

Het doel van de coaching is dat de gecoachte met betrekking tot zijn functioneren groeit in autonomie en dat hij zijn zelfsturend vermogen vergroot.

Mensen krijgen door coaching een beter beeld van hun kwaliteiten en valkuilen.

Ze worden zich bewust van de effecten van hun gedrag op de omgeving en leren zo door het eigen gedrag het gedrag van anderen te beïnvloeden. Hierdoor ontstaan proactieve, zelfverantwoordelijke medewerkers.

Daarnaast maken we een vervolgstap in het (zelf)bewustzijn, en besteden we aandacht aan het verder ontwikkelen van coachende vaardigheden ( voor complexe situatie).

Teamcoaching

Kijkend vanuit de systeemtheorie geldt dat we het team, de organisatie zien als een systeem. Een systeem is een sociaal geheel waarbij de delen in onderlinge verbinding staan. Deze delen hebben een rol en een bijdrage in de ontwikkeling van het geheel.

De leden van een systeem beïnvloeden elkaar voortdurend en tegelijkertijd reageren ze op elkaars beïnvloeding. De bijdragen en de wijze van interactie van de leden staan daarom centraal. De manier waarop deze interactie verloopt, geeft toegang tot de achterliggende opvattingen. Teamcoaching gebaseerd op het systeemdenken is gericht op verandering van de interactie en de daaronder liggende denkstructuur van het team. Noodzakelijk is het expliciet bewust maken van de onderstromen en basisovertuigingen, het eigen aandeel daarin en de daaruit volgende patronen om van daaruit gezamenlijke nieuwe besluiten te nemen.

Doelgroep

Leidinggevenden die hun coachend leidinggeven willen versterken.
Zij die zich verder willen professionaliseren als (interne, externe) coach.
Opleiding Teamcoach is voor een ieder die leerjaar 1 van de ‘Opleiding coach’ heeft afgerond of een vergelijkbare opleiding heeft gevolgd en afgesloten.

Doel

Tijdens de blokken teamcoaching ontwikkelt u inzichten en handvatten om:

een team in beweging te brengen richting de professionele cultuur
het gedoe op tafel te krijgen
onderstromen, beelden en aannames te tackelen
teamleden te stimuleren om eigenaarschap te ontwikkelen
autonome individuen te binden in een team
systemische interventies te kunnen doen.
de aap van je schouder te laten/halen

Werkwijze

permanent twee trainers
intensieve opleiding, veel persoonlijke aandacht
korte theoretische inleidingen
trainen van vaardigheden: uitproberen, ervaren, reflecteren, alternatieven ontwikkelen en opnieuw uitproberen
werken met proefcliënten/ je eigen team
rondetafelcoaching: door gecoacht te worden leren coachen
leergroepen
proceswerk, het hier en nu gebruiken
casuïstiek vanuit de eigen actuele organisatiesituatie
werken met leergroepen tussen de bijeenkomsten in.

Duur

6 opleidingsdagen in blokken van 2 dagen per keer.

Studiebelasting is 100 uur, waarvan 48 uur aanwezigheid op de opleidingsdagen. Daarnaast vindt een deel van de studie plaats in zelfstudie (reflectieverslagen, leeswerk, voorbereiden van opdrachten) en in deelname aan een leergroep en oefenen met verschillende technieken.

Voor schoolleidersregister 3,5 ECT voor leidinggeven aan verandering.

Data

2024: 24 en 25 januari, 6 en 7 maart, 15 en 16 mei

Locatie

Willibrord Business Center

Kennemerstraatweg 464 – ruimte 4.01

1851 NG Heiloo

Kosten

Voor begeleiding en opleiding € 1.580,-

Cursusmateriaal € 25,-

Verblijfskosten (koffie, thee, lunches) € 120,-

Totaal € 1.725,-

Daarnaast komen er nog kosten bij voor (verplichte) literatuur van de literatuurlijst, geschatte kosten € 60,- .

Trainers

Maria Asberg m.asberg@5d.nu & Jacqueline van der Feen j.vdfeen@5d.nu