Wilt u uw team naar een volgend ontwikkelingsniveau brengen? Wordt een nieuwe leidinggevende niet geaccepteerd? Zegt men ja en doet men nee? Wellicht is het dan tijd voor een cultuurtraject. Het teamcoachings-aanbod van 5d is gericht op verandering van de interactie door aanpak van het onderliggende systeem. Welke rollen zijn er? Welke onuitgesproken regels, onderstromen, spanningen en overtuigingen spelen een rol in het systeem?
De opbrengst van teamcoaching is een resultaatgericht team dat gegroeid is in onderlinge verbondenheid, proactiviteit, zelfsturing en gezamenlijke verantwoordelijkheid.
Neem contact op